南昌高温補貼標準是如何規定的？

隨着六月的到來，各地的環境温度都逐漸上升，故而勞動者們比較關注自己可以得到多少高温補貼。由於高温補貼的計算是根據當地人民的收入來決定的，故而各地的補償標準是不一樣的。今天本站小編給大家帶來的是南昌高温補貼標準的相關信息。

一、高温津貼

高温補貼是為保證炎夏季節高温條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高温補貼。

隨着三伏天的到來，一年中最熱的日子來了!勞動者在高温天上班，都有哪些福利?很多人第一個想到是高温津貼。《工人日報》記者近日梳理髮現，除了高温津貼，在高温天氣工作的勞動者們可享受的福利還有很多——飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對不同人羣的一些規定，確保勞動者的權益。

2016年6月12日，進入6月不少地區迎來夏季高温期，高温津貼也進入發放時間。記者注意到，目前全國至少已有28個省份明確了津貼發放標準。

二、南昌市高温補貼標準

南昌高温補貼發放時間：6月至9月，為期4個月

南昌高温補貼發放標準：室外作業和高温作業的勞動者240元/月;室內非高温作業勞動者160元/月

高温津貼方面，規定用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額;同時，不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料，防暑降温飲料不得衝抵高温津貼。

企業不發高温補貼，員工怎麼辦?

若中暑職工所屬企業未買工傷保險的，為保障勞動者的合法權利，治療費等由企業來買單。企業拒不支付的，職工可撥打電話“12333”向勞動保障監察部門投訴。

根據2012年8月13日下發的《防暑降温措施管理辦法》，自2012年起用人單位未按規定向勞動者支付高温津貼的，視為拖欠或剋扣工資，

勞動者可以向勞動監察部門舉報，人社部門將依據相關規定責令企業限期支付;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準加付賠償金。

南昌的企業、事業單位在六至九月分給在高温環境下工作的職員發放高温補貼。對於滿足受領條件的職員，每人每月可以得到160元的高温費。高温費的發放是強制性的，若用人單位不按照標準發放高温補貼，則是會被判處罰金的。