浙江高温補貼政策內容是怎樣的

在我國經濟等各個方面都有很大發展的前提下，國家越來越注重公民個人權益的保護，在平時的生活中，人們就算遇到高温天氣仍然會堅持工作，我國相關法律規定，用人單位應當發放高温補貼，每個地區具體實施不一樣，那麼浙江高温補貼政策是怎樣的呢？我們來關注下。

一、浙江高温補貼政策

1、2017浙江高温補貼為4個月(6月、7月、8月、9月)。

2、標準：高温作業工人每人每月225元;非高温作業工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。

3、企業安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼。

4、各單位要採取切實有效措施，做好高温天氣作業的勞動保護工作。日最高氣温達到40℃以上，應停止當日室外露天作業;日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，企業全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)，且在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時，企業應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。

5、企業不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業，確保勞動者身體健康和生命安全。

二、浙江高温補貼政策注意事項

1、注意：“清涼飲料”不能抵補貼

2、除了發放高温補貼，用人單位還應當向從事露天工作和室內高温工作的勞動者，免費提供符合食品安全標準的清涼飲料，但提供的清涼飲料不能抵扣高温補貼。

3、按照《關於高温津貼發放的管理辦法》規定，用人單位應當按月發放高温津貼，並在工資清單中列明具體項目及數額，並應保存高温津貼的發放記錄至少2年。

4、勞動者從事高温作業情況以及高温津貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。

該省的補貼時間是從六月到九月，高温作業的工人每人每月二百二十五元，非高温作業人員每人每月一百八十元，一般工作人員每人每月一百四十五元，當然企業是不能安排懷孕女職工和未成年人在三十五度以上的高温天氣從事勞動，這是為了保護勞動者合法權益。