山西高温津貼的發放標準是什麼
夏季高温來襲,許多在室外工作的勞動者仍然需要頂着高温繼續工作,為了保障勞動者的利益,增加勞動者的福利,各省根據實際的情況出台了高温津貼制度,山西省根據實際情況制定了山西高温津貼的發放標準。但是具體的標準是多少是大家比較關心的,下面小編就將介紹一下具體的標準。
一、山西高温津貼的發放標準是什麼
“三伏天”氣温高、氣壓低、風速小,人人應注意防暑降温。然而,“三伏天”仍有勞動者堅守工作崗位,比如室外工作的建築工地農民工、室內工作的司爐工等。
按規定,高温工作者可領高温津貼,那麼,天多熱算高温?省人社廳明確,結合山西省氣象特點,每年6月、7月、8月3個月,用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)露天作業,以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃),應當向勞動者支付高温津貼。符合條件的在崗職工,領取高温津貼的標準是,每人每月240元。
二、謹防高温津貼發放三種誤區
近年來,省勞動保障監察總隊專項督查發現,用人單位發放高温津貼,常進入3種誤區。
一種情況是,用綠豆湯等實物衝抵高温津貼。
比如,為符合條件的職工發放冰糖、綠豆湯等防暑降温物品,標準是每人每天10元,即每人每月300元,看起來超過240元標準了。省勞動保障監察總隊明確,按照規定,企業應為高温作業和高温天氣作業的勞動者,提供足夠的防暑降温飲料及必需的藥品。防暑降温飲料等不得充抵高温津貼。
第二種情況是,認為職工少數時間在高温下工作,故不發高温津貼。
比如,企業巡檢工,大多時候在空調房裏工作,只有少數時候才到高温環境中巡檢。企業因此認為,公司巡檢工不享受高温津貼。省勞動保障監察總隊明確,企業的這種做法也不對。勞動者從事高温作業的,依法享受高温津貼。企業應從源頭上降低或消除高温危害,對於生產過程中不能完全消除的高温危害,企業應當採取綜合控制措施,使其符合國家職業衞生標準要求。企業不能完全採取有效措施將工作場所温度降低到 33℃以下的(不含33℃),就應向勞動者支付高温津貼。
尤其需要注意的是,不能把高温津貼計算在最低工資標準內。
山西省提高最低工資標準,提高後,太原市六城區等一類地區月最低工資標準達1620元。有企業負責人表示,公司效益雖然不好,但已向員工發放高温津貼,並且算上高温津貼,員工工資也達到最低工資標準了。省勞動保障監察總隊明確,最低工資標準是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法支付勞動者的最低報酬,不包含加班工資、高温、有毒有害等特殊工種環境、條件下的津貼。企業將高温津貼計入最低工資標準,聲稱其工資待遇已達最低工資標準的行為屬違法行為。
省人社廳明確,對於用人單位未按規定支付高温津貼的,勞動者可向人社部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。此外,山西省各級勞動監察機構將加大監督執法力度,督促用人單位嚴格按標準發放高温津貼,切實保護勞動者合法權益和身體健康。
保障高温環境下工作的勞動者合法利益,對其提供一些防暑降温的費用,保障勞動者的身體安全。高温津貼的發放由於地區的差異,也存在標準的差異,任何企業都必須嚴格執行標準,低於標準發放津貼的行為都是損害勞動者合法權益的行為,都會受到勞動法的處罰。
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