安徽省高温津貼發放標準是什麼?

我國勞動部門在2012年就出台具體文件，明文規定符合條件的單位要向勞動者支付高温津貼。由於各地氣候條件，經濟社會發展水平不同，在高温津貼發放上面，執行的政策也有所區別。安徽省頒佈過相關文件，那麼，安徽省高温津貼發放標準是什麼?下面我們跟隨小編做個瞭解。

一、安徽省高温津貼發放標準是怎樣的?

1、企業安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃及以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高温季節津貼，津貼標準每人每工作日不低於10元。氣温以省氣象主管部門所屬氣象台站發佈的為準。

2、企業應結合生產經營特點和具體條件，建立高温季節津貼制度，並通過平等協商合理確定本單位的高温季節津貼發放條件、範圍及具體標準。

3、企業在高温天氣期間，應遵守國家、省防治高温職業危害有關規定，根據本單位實際，合理安排職工工作，適當調整高温、露天作業人員的作息時間，增加休息，減輕勞動強度，減少或停止高温時段作業，嚴格控制加班加點，確保勞動者身體健康和生命安全。

二、企業拒絕發放高温補貼怎麼維權?

市人力社保局表示，員工在高温下作業卻沒收到高温津貼的，可通過企業所在的勞動爭議調解機構爭取合法權益，或撥打12333投訴。用人單位拒不發放高温津貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

需發放高温津貼但用人單位沒有發放的，勞動者可以向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴，或撥打人社部門電話12333投訴，相關單位將面臨《安徽省高温天氣勞動保護辦法》所規定的處罰，即由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令其限期改正，給予補發，逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。

三、哪些人可以拿到高温費?

按照《辦法》規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼。也就是説只要用人單位安排了高温作業，勞動者都可依法享受高温津貼。

露天作業比如交巡警、快遞員、建築工人、環衞工人、户外線路檢測工人;室內作業如鍊鋼工人、機械鑄造工人等都能享受到高温津貼。

由此可見，根據安徽省地方文件內容，安徽省高温津貼發放標準是每天10元，發放週期是6月份到9月份。只要在這段期間從事户外工作的，勞動者就可以拿到高温津貼。單位沒有按照規定發放的，勞動者投訴後，勞動監管部門會對進行處罰，並且要求其補發高温津貼。