四川省高温津貼發放標準是什麼？

隨着四川地區迎來高温，在酷暑條件下，為保證各生產經營活動和建設正常進行下去。用人單位會按照國家規定給高温勞動者發放高温津貼。為什麼要給他們發放高温津貼?四川省高温津貼發放又有那些標準?讓我們一起來看看國家在這方面的規定。

產生背景

每到夏季中國各地均出現高温。根據醫學常識，氣温超過37℃時，人長時間在户外勞動或處於酷熱之中，極有可能中暑，嚴重時還會威脅生命。雖然許多人可以在空調房裏辦公、在家避暑，但仍有相當數量的勞動者或因職責所繫、或因生計所需而直面户外高温。在如此高温天氣中，愛心與理解，以及政府部門能否給勞動者及時送去足夠的關懷就顯得格外重要。

酷暑下工作的工人。在高温下的作業者進行一定的關懷，是十分有必要的。勞動保障部門表示，高温下工作應發放高温補貼。高温補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣温超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中籤訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高温補貼。但目前有個別企業在發工資時雖然名義上發放了高温補貼，但卻將高温補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。

補貼標準

高温津貼標準包括：

按照國家安全生產監督管理總局等四部門《關於印發防暑降温措施管理辦法的通知》(安監總安健〔2012〕89號)的規定，綜合考慮我省經濟發展、職工工資增長和居民消費物價指數增長等情況，決定對高温津貼標準進行調整，現就有關事項通知如下：

1、用人單位向勞動者支付高温津貼標準由每人每天8-12元調整為每人每天10-18元。各市(州)可在上述範圍內，結合本地實際，合理確定本地區高温津貼標準，並在10個工作日內報我廳備案。

需調整為按月發放高温津貼的地區，由地級市人社部門按規定另行制定調整方案上報我廳，我廳會同安監、衞計、工會等部門審核同意後執行。

2、用人單位應結合生產經營特點和工作條件，通過集體協商、簽訂集體合同或制定規章制度等方式，依法建立健全夏季高温津貼支付制度，確定本單位高温津貼發放的具體崗位和工種等，執行本單位所在地的高温津貼標準，並納入工資總額。

3、各級人力資源社會保障部門要會同有關部門加大監督檢查力度，對不按規定發放勞動者高温津貼或違反其他勞動保障法律法規的行為，依法依規嚴肅查處。

4、調整後的高温津貼標準從2018年7月1日起執行;四川省勞動和社會保障廳關於制定高温津貼有關工作的通知(川勞社辦〔2007〕58號)、四川省人力資源和社會保障廳關於調整高温津貼標準的通知(川人社辦發〔2012〕241號)同時廢止。

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高温津貼發放標準高的多數為東部地區。與此相反，西部地區的一些省份發放高温津貼較低。

可以看出，四川省高温津貼按國家補貼標準發放，用人單位對高温勞動者的補貼每人每天10-18元標準。高温工作會損害人的健康，高温津貼就是國家對高温工作者的關懷。相信國家為保障勞動者的健康，還會制定出更多的規定。