廣西高温津貼發放標準是怎樣的
暑假高温來襲,我們可能在家裏面吹着空調都覺得熱。但是為了保證生產的持續進行,即使在這炎炎夏日,仍然有很多的工作者仍然堅持在自己的崗位。同樣,為了促進生產發展以及大家的工作積極性,所以各省市都是規定了相應的高温補貼發放,各地標準也各不相同。那麼,廣西高温津貼發放標準是怎樣的呢?下面我們一起來看。
一、廣西高温津貼發放標準是怎樣的?
高温補貼發放標準主要是連發5個月,每人每月不能低於100元。分別為6月、7月、8月、9月、10月。高温補貼發放標準為每人每月100-200元之間。而高温補貼發放對象則是享受高温津貼需要符合條件:高温,即勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃);高濕,高温季節常有高濕現象伴隨,即又悶又熱,且持續的時間較長。以上兩個條件中,前者國家已經明確規定應當向勞動者支付高温津貼。同時需要注意的是高温補貼不能計入最低工資
二、高温補貼怎麼發?
自2011年6月1日起,廣西已實施企業高温津貼。同年,廣西人社廳、廣西衞生廳等部門聯合下發《關於發佈企業高温津貼標準的通知》(以下簡稱《通知》),規定用人單位每年6月至10月安排。勞動者在高温天氣下工作的,應當向勞動者支付高温津貼,高温津貼標準可在每人每月100元至200元之間,具體數額由企業根據自身情況而定。高温津貼標準屬地方勞動標準,廣西高温津貼標準只規定一個數值區間,而不是一個絕對值,各類企業應在政策規定的區間範圍內,依法通過內部規章制度或者專項集體合同等形式,對企業內部各崗位人員實施高温津貼的具體標準予以明確。隨着經濟社會發展,我區高温津貼標準的區間水平也會適時調整。
使用農民工、聘用工特別是環衞一線工人的單位是否也要支付高温津貼?記者瞭解到,有關政策明確規定,將環衞一線崗位納入享受高温津貼的範圍。而由於廣西機關事業單位在實施規範津貼補貼政策時,已將防暑降温等福利性補貼納入其中,因此,機關事業單位除環衞一線工人外,原則上不納入高温津貼的實施範圍。用人單位以非全日制用工形式用工的,也要依照規定支付高温津貼。由於非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業,因此其高温津貼應按小時折算支付。
三、怎樣才能享受高温津貼?
根據國家有關規定和廣西實際情況,兩種情況可享受高温津貼。一是高温,即勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上),露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高濕,因廣西氣候特點,高温季節常有高濕現象伴隨,且持續時間長,因此,同樣適用於享受高温津貼。如氣温超40℃停止室外露天作業,按照規定,日最高氣温達到40℃以上的,應停止室外露天作業(因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外);日最高氣温達到35℃以上、40℃以下的,應按規定減少高温時段室外作業,適當增加高温作業勞動者的休息時間,嚴禁延長高温作業時間和違規加班加點,最大限度地減少勞動者高温中暑事件的發生。
綜上所述,廣西高温津貼發放標準主要有兩個方面,一是發放時間持續5個月,包括了6月、7月、8月、9月、10月;二則是發放的標準是每個人不少於100元,一般是100-200元,但是具體金額就要看單位領導的決定了。同時,發放高温津貼應該注意的是,高温津貼僅僅只對規定時間內在崗位工作的員工發放,並不針對單位所有員工。
-
貴州高温補貼標準2022
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前...
-
在我國合同工有高温補貼嗎
在現實生活當中,有些單位為了更好的完成自己的工作,在規劃過程當中可能會招聘一些合同工。合同工就是我們常説的短期工,作為短期工來説,只要用人單位形成了事實勞動關係,作為勞動者的一切合法權益都是應該得到保護的。那麼在我國合同工有高温補貼嗎?小編將在下文為...
-
蘇州高温費發放標準是怎樣規定的?
近幾年,隨着全球氣温不斷上升,惡劣天氣,極端氣候,不斷刷新着歷史記錄,夏季的的高温天氣不斷刷新着我們的認知,當高温天氣已經影響到廣大户外勞動者的權益,我國政府為了調動廣大勞動者的勞動積極性和維護勞動者的權益,特制定了高温津貼,接下來小編為大家介紹一下蘇州高温...
-
保定高温補貼標準2021的發放標準是如何規定的?
河北省保定高温補貼發放標準:1、高温補貼發放時間高温補貼發放時間為6月到9月,共4個月。2、高温補貼發放標準有三檔:200元/月;160元/月;130元/月。3、高温補貼發放對象判斷是否屬高温補貼發放對象有兩個標準,符合其一即算。分別是:從事露天崗位工作;用人單位不能採...