高温津貼河北發放標準是什麼?

按照國家防暑降温條例規定，在高温環境中工作的勞動者，可以享受到企業發放的高温補貼。各地由於氣候條件不同，經濟社會發展水平也不一樣，因此，在高温補貼發放上面，執行的標準也不同。那麼，高温津貼河北發放標準是什麼?下面我們跟隨小編了解下相關知識。

一、高温津貼河北發放標準是什麼?

從事室外露天作業的勞動者每人每小時(含加班加點，下同)增加0.5元，即由1.5元調整為2元;沒有防暑降温設備或有防暑降温設備但達不到降低工作場所温度效果的室內勞動者每人每小時增加0.5元，即由1元調整為1.5元。

二、哪些人可以領高温補貼?

1、勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統稱高温作業)，用人單位應當按月向勞動者發放高温津貼，並在工資清單中列明具體項目及數額。

2、用人單位安排高温作業勞動者當月臨時從事非高温作業的時間不超過4個工作日的，用人單位應當足額發放當月的高温津貼;5個工作日以上的，用人單位可按勞動者當月從事高温作業的天數折算高温津貼。

3、從事高温作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高温作業的天數折算高温津貼。

三、高温補貼應該怎麼發?

勞動保障部門提醒，高温下工作應發放高温補貼。高温補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣温超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中籤訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高温補貼。但目前有個別企業在發工資時雖然名義上發放了高温補貼，但卻將高温補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。

四、職工拿不到高温補貼怎麼辦?

根據要求，用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。防暑降温飲料不得充抵高温津貼。

市人力社保局表示，員工在高温下作業卻沒收到高温津貼的，可通過企業所在的勞動爭議調解機構爭取合法權益，或撥打12333投訴。用人單位拒不發放高温津貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

綜上所述，根據河北省有關政策，高温津貼河北是按照小時標準發放的，出於室外高温環境中勞動的職工，可以每小時領取2元高温補貼。而室內高温環境中工作的，則可以拿到每小時1.5元。企業必須以貨幣方式發放高温補貼，對於拒絕支付的，職工可以到勞動監管大隊投訴。