北京高温津貼的發放標準是什麼

北京是我國的首都，在這個城市光鮮亮麗的背後下，仍然有一羣辛勤勞動的工作者頂着大太陽在高温的條件下為這座城市的發展而奮鬥。高温條件下工作對於勞動者的健康是有損害的，國家為了保護勞動者的身體健康，制定了高温津貼的相關政策。小編將針對北京高温津貼的發放標準來為大家介紹。

一、北京高温津貼的發放標準是什麼

進入6月，不少地區迎來夏季高温期，高温津貼也進入發放時間。目前全國至少已有28個省份明確了津貼發放標準。而本月，全國範圍內也將開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查，高温津貼發放情況被列入其中。

(一)高温補貼的領取人羣

判斷是否屬高温補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

前者一般包括建築工人、交警巡警、環衞工人、户外線路檢測人員、倉庫搬運工等;後者一般鍊鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的温度。像一些工廠的鐵皮廠房，裏面若温度超過33℃，也應發放高温補貼。

(二)高温補貼福利

1、達37℃以上，下午暫停工。

日最高氣温達到39℃以上，當日應當停止户外露天工作日最高氣温達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停户外露天工作日最高氣温達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當採取換班輪休等方法，縮短連續作業時間，並且不得安排户外露天作業勞動者加班。

2、孕婦工作環境不能超33℃。

用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高温天氣露天工作及温度在33℃以上的作業場所工作。

3、工作中暑致死視為工傷。

勞動者因在高温天氣下工作引起中暑，經省衞生行政部門批准的職業病診斷機構診斷為職業病的，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑後48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

(三)高温補貼標準

北京市按照相關規定將繼續在6-8月份發放高温津貼，室外露天作業人員高温津貼調整為每人每月不低於180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，高温津貼調整為每人每月不低於120元。高温津貼屬於勞動者工資組成部分，應計入企業工資總額。

(四)注意事項

1、防暑降温飲料不能充抵高温津貼。

2、高温津貼屬於勞動報酬(工資)的組成部分，該發而不發屬違法行為。

3、根據《防暑降温措施管理辦法》，規定日最高氣温達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

4、我國《職業病目錄》將物理因素所致中暑列入職業病範疇，也就是説中暑也是一種職業病。享受工傷待遇必須先去認定。

二、高温下如何進行防暑降温的工作

1、安監總局要求，要在高温天氣來臨之前，組織高温天氣作業勞動者進行職業健康檢查。

2、要在高温作業場所增添必要的通風或降温設備，為勞動者提供必要的個體防護用品和防暑降温所需的清涼飲料及保健用品。

3、要合理安排或調整勞動者夏季高温天氣工作時間，適當增加高温作業環境下勞動者休息時間。不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高温天氣從事露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業。

4、要制定高温中暑應急預案並組織演習，要對勞動者進行高温防護和中暑急救宣傳教育。

綜上所述，我們可以得知北京高温津貼的發放標準是根據室內室外工作的情況來區別的。室外工作人員的高温津貼為每人每月不低於180元，在33攝氏度以上的室內工作人員，得到高温津貼為每人每月不低於120元。小編在這裏提醒大家，高温津貼不是一種福利，而是屬於勞動者的工資。