全國高温補貼政策都有哪些規定

我國在夏季是一個高温的季節，相應的勞動者在進行勞動時身體會受到一些損傷。我國的國家也出台了全國高温補貼政策，對夏季進行工作的勞動者進行相應的高温補助。下面小編就全國高温補貼政策都有哪些規定，這類問題進行解答。

國家安監總局、衞生部、人社部、全總於2012年聯合下發了《防暑降温措施管理辦法》，

一、對加強高温作業勞動保護提出明確要求。　　

1、日最高氣温達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;　　

2、日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業;　　

3、日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。　　

4、在高温天氣來臨之前，用人單位應當對高温天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高温作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。　　

5、用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業。　

二、因高温天氣停止工作　　

用人單位不得扣工資!

《防暑降温措施管理辦法》規定，因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。　　《辦法》還規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額。高温津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。

明確的規定勞動者在40度高温以上的環境下不得進行相應的工作。對在33度以上的勞動者採取一定的保護措施，保護這類人的身體不受高温的影響。對我國勞動者的合法權益進行相應的保護。