上海高温補貼政策是怎麼規定的

通過高温補貼就體現了我國某些行政執法方面存在的弱點，各部門之間有的時候相互推脱就導致有些地方對高温補貼的監督處於一個擱淺的狀態，不過在上海這種國際化大都市當中的勞動關係監督一直以來都是非常規範的。上海高温補貼政策是怎麼規定的這個問題已經成了現在上海有些勞動者非常關注的。

一、上海高温補貼政策是怎麼規定的?

1、企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高温津貼，標準為每月200元。

對於勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，企業應結合實際，通過工資集體協商等民主管理程序，合理制定發放辦法。

2、夏季高温津貼納入工資總額。企業在發放夏季高温津貼的同時，應繼續做好工作現場清涼飲料的供應。

3、有僱工的個體經濟組織、民辦非企業等用人單位參照執行。

4、本通知自2016年6月1日起施行。《關於調整本市企業高温季節津貼標準的通知》同時廢止。

二、相關規定

高温費，其實在我國勞動法、勞動合同法裏面並沒有明確提及，但是在勞動法、勞動合同法確實存在關於勞動安全、勞動條件、勞動保護的具體規定。從這種意義上説，高温費的提法無疑符合我國勞動法、勞動合同法的規定，也越來越受到人力資源和社會保障部門、用人單位、勞動者的關注。作為勞動者來説，在具體從事高温作業以及高温天氣工作期間，理應享受到高温費這種特殊崗位津貼，而作為用人單位來説，正常支付從事高温作業以及高温天氣工作的勞動者高温費，不僅是依法履行我國勞動法、勞動合同法關於提供勞動安全、勞動條件、勞動保護的義務，同時也體現出用人單位在用工方面的企業文化以及人性化管理。高温費主要見於下列文件(該文件也並未直接使用“高温費”一詞，而是使用“高温津貼”)：

1、《關於進一步加強工作場所夏季防暑降温工作的通知》

2、《國家安監總局辦公廳、衞生部辦公廳、人力資源社會保障部辦公廳、全國總工會辦公廳關於進一步做好夏季防暑降温工作的通知》

3、《關於印發防暑降温措施管理辦法的通知》，《防暑降温措施管理法》。

三、主要意義

高温天氣不僅可能損害室外作業人員的身體，而且也極易引發安全事故，有統計數據表明，7、8、9三個月的安全事故佔到全年事故的三成還多，對人們的工作和生活構成了嚴重威脅。當高温已經超越了簡單的自然現象，越來越成為一個複雜的社會問題時，它“烤”驗的就不僅僅是市民，同時考驗着政府及公共管理部門的危機應急能力。由此可見，高温勞動保護和高温補助應該得到法律關懷和制度保障，國家和各級地方立法機構應該儘快將一定條件下的高温天氣確定為自然災害的一種，用法律來保障高温天氣下公民的健康權，明確高温勞動保護的主管部門，並針對高温條件下職工作業如何進行勞動保護給予具體規定，對從事野外、室外、高空、高熱等條件下勞動者的保障給予具體規定，對高温勞動保護補助也予以明確，以確保勞動者的生命健康和安全。

上海市的企業還是從6月份每個月給符合條件的員工發放200元的高温津貼，並且上海市的人力資源部也專門強調了，企業在夏季一定要充分的用人性化的管理措施來合理安排員工的工作崗位，公司的業績再重要，也不能夠以犧牲員工的身體健康為代價的。