未簽訂無固定期限合同辭職信怎麼寫

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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簽訂無固定期限勞動合同後辭職

1勞動者按照《勞動合同法》第37條規定辭職，用人單位無過錯，沒有補償金;

2勞動者按照《勞動合同法》第38條規定辭職，用人單位需要支付補償金。

《勞動合同法》：第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。