籤無固定期限勞動合同辭職有補償嗎？

一、籤無固定期限勞動合同辭職有補償嗎?

已簽訂無固定期限勞動合同的勞動者主動辭職的是否有補償應當視情況而定。

1、如果用人單位無過錯，勞動者主動提出辭職的，是沒有補償。

2、如果是因為用人單位的過錯，勞動者提出辭職的，則有補償。

根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位的過錯主要包括：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(5)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(7)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全。

二、勞動者辭職解除勞動合同支付經濟補償嗎?

公司倒閉，勞動合同終止，公司應向勞動者支付經濟補償金。公司倒閉(破產)的，勞動合同終止。公司應當按勞動者本單位工作年限每年一個月工資向勞動者支付經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

計算經濟補償金的月工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。

簽訂無固定期限勞動合同後辭職是可以要求經濟補償的。解除勞動合同，終止勞動關係，用人單位支付給員工的經濟補償金，是按照員工在單位的工作時間，員工的月工資來計算的。勞動者在單位工作不滿半年的，按照半年計算，支付半個月的工資，作為經濟補償金。