補休代替加班費

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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節假日加班怎麼算工資補休代替加班費合法嗎

工正常工作時間為每日工作8小時，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休，支付不低於工資200%的工資報酬。由此可見，每週工作40小時。《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的。在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。法定節假日加班，職工應當服從。這既保護了勞動者的休息權。休息日一般是指雙休日。當企業能夠安排職工補休時，又利於職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利於安全生產，不能安排補休，單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資