節假日加班補休能代替三倍工資嗎
一、節假日加班補休能代替三倍工資嗎?
《勞動法》規定:“用人單位在法定節假日,必須安排勞動者休假。”“法定節假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的300%的工資報酬。”這就是説,在法定節假日,要麼安排職工休假,要麼安排職工加班,支付3倍工資,沒有第三種選擇,即不存在補休之説。以補休取代300%加班工資的做法,是違法行為。道理很淺顯,因為法定節假日具有不可替代性。在法定節假日安排職工加班,不僅影響勞動者休息,而且會使職工錯過特定意義的精神文化生活以及其他社會活動,這些都是補休無法彌補的。
二、節假日加班合法嗎?
對於法定節假日加班不可以補休的法定精神,我們必須大張旗鼓地宣傳,要讓每一個管理者都銘記在心,必須遵照執行。要讓每一個勞動者都清楚明白,警惕被不良老闆忽悠。而要確保這項規定的落實到位,最關鍵的還要靠相關執法部門當好勞動者的“保護神”,嚴格執法,切實監督,強力維權。
三、員工加班符合哪些條件?
根據《勞動法》第四十一條規定,企業安排職工加班加點,應符合以下條件:
1、由於生產經營需要;
2、必須與工會協商;
3、必須與勞動者協商;
4、延長工作時間的長度還必須符合規定,即每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。
按照法律的規定,如果單位是安排勞動者在週末加班的話,後面安排了補休的,就可以不用支付加班工資。但如果是在節假日安排員工加班的話,那麼即使後面安排了補休,也還是要支付加班的員工三倍加班工資的。而具體該如何計算這個加班工資呢?就需要清楚的知道該勞動者一個月平均每天的工資是多少。如果你對節假日加班補休能代替三倍工資還有疑問的話,可以諮詢我們本站的在線律師。
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