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關於補休的知識精選

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  • 週末加班一天補休幾天

    週末加班一天補休幾天

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 春節加班可以補休嗎

    春節加班可以補休嗎

    春節加班後能補休嗎春節加班不能安排補休。用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的:一安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付工資;二安排勞動者在休...

  • 法定節假日值班補休

    法定節假日值班補休

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 公司強制報加班不讓補休

    公司強制報加班不讓補休

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 春節安排加班可以補休麼

    春節安排加班可以補休麼

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 國慶加班領了工資還有補休嗎

    國慶加班領了工資還有補休嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 加班補休還需要付加班費嗎,加班費怎麼算呢

    加班補休還需要付加班費嗎,加班費怎麼算呢

    《勞動法》規定:休息日安排勞動者工作,又不能安排補休的,支付不低於工資的200%的工資報酬。由此可見,休息日加班後,企業可以首先安排補休,在無法安排補休時,才支付不低於工資200%的加班費。換句話説,雙休日加班後,是安排補休還...

  • 產假沒休完如何補休

    產假沒休完如何補休

    結婚是人生大事之一,最值得高興的事情。在中國,符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後,其婚姻關係才具有法律效力,受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度,可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助,保護基於...

  • 法定節假日補休還要付加班費嗎?

    法定節假日補休還要付加班費嗎?

    法定節假日補休還要付加班費嗎?在很多勞動者的觀念裏法定節假日與平時加班是一樣的,只能在補休與加班費之間選擇一個,不能二者同時兼得。究竟法律上是不是規定了法定節假日只能選擇一個呢?詳細內容請閲讀下文。一、法定...

  • 用補休代替支付加班費是否合法

    用補休代替支付加班費是否合法

    用補休代替支付加班費是否合法1、用人單位可在規章制度中對補休的時間做出規定,但不能超出合理的期限。在實踐中工資支付週期通常以月計算,因此,補休應該在一個工資支付週期內安排,這樣可保障勞動者及時獲得休息的權利。...

  • 節日加班拿了加班費可以補休嗎

    節日加班拿了加班費可以補休嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 加班費與補休

    加班費與補休

    補休能抵充加班費嗎《勞動法》規定:休息日安排勞動者工作,又不能安排補休的,支付不低於工資的200%的工資報酬。由此可見,休息日加班後,企業可以首先安排補休,在無法安排補休時,才支付不低於工資200%的加班費。換句話説,雙休日...

  • 春節加班能補休嗎

    春節加班能補休嗎

    春節加班後能補休嗎春節加班不能安排補休。用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的:一安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付工資;二安排勞動者在休...

  • 補休能否代替加班費

    補休能否代替加班費

    補休能否代替加班費雙休日加班可以安排補休。職工正常工作時間為每日工作8小時,每週工作40小時。《勞動法》規定,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資200%的工資報酬。由此可見,休息日安排勞動者工作,企...

  • 國慶結婚需補休婚假

    國慶結婚需補休婚假

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 不能補休的工資怎麼算

    不能補休的工資怎麼算

    要是單位安排職工在週末加班的話,此時如果日後進行了補休的,就可以不用支付加班工資。但如果日後也沒有安排職工補休,那麼此時不能補休的工資該怎麼計算呢?詳細內容,請跟隨本站小編一起在下文中進行了解吧。一、不能補休...

  • 工作加班以補休

    工作加班以補休

    補休可以代替加班工資嗎依照法律規定,用人單位除在休息日安排加班能以安排補休代替加班工資報酬外,在平時的延時加班和在法定節假日加班是不能以補休來代替加班報酬的。《勞動法》第四十四條的規定:“有下列情形之一的,用...

  • 五一加班補休幾天

    五一加班補休幾天

    根據勞動者實際加班天數來看。用人單位在節假日安排勞動者加班的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,應當按照不...

  • 單位用補休代替加班工資合法嗎?

    單位用補休代替加班工資合法嗎?

    生活中用人單位安排加班是常態,而安排加班卻不給加班費的單位也有不少,在員工向單位主張加班費時,一些單位則會安排補休來代替支付加班費。從法律的角度來看,單位用補休代替加班工資合法嗎?要是你不清楚的話,請一起在下文...

  • 加班工資補休

    加班工資補休

    補休可以代替加班工資嗎依照法律規定,用人單位除在休息日安排加班能以安排補休代替加班工資報酬外,在平時的延時加班和在法定節假日加班是不能以補休來代替加班報酬的。《勞動法》第四十四條的規定:“有下列情形之一的,用...

  • 用人單位安排補休而不予支付加班費合法嗎

    用人單位安排補休而不予支付加班費合法嗎

    看情況。根據《勞動法》裏面的規定,勞動者在工作日加班以及法定節假日加班,用人單位必須支付加班費。當然,用人單位願意安排補休的,可以視為用人單位的福利,但這不能免除用人單位支付加班費的法定義務。如果是在週末單位安...

  • 補休都可以代替加班費嗎

    補休都可以代替加班費嗎

    休息日可以。職工正常工作時間為每日工作8小時,每週工作40小時。《勞動法》規定,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資200%的工資報酬。由此可見,休息日安排勞動者工作,企業可以首先安排補休。在無法安排...

  • 補休代替加班費是否合法

    補休代替加班費是否合法

    我國法律中有這樣一種規定,單位安排員工加班的,若安排了補休則可以不用支付加班費。那實踐中,用人單位安排員工在休息休假時間加班的,是否一律都可以用補休代替加班費呢,這樣做是否合法?請跟隨本站小編一起在下文中進行了解...

  • 瞭解一下補休代替加班費是否合法

    瞭解一下補休代替加班費是否合法

    瞭解一下補休代替加班費是否合法合法。雙休日加班可以安排補休。職工正常工作時間為每日工作8小時,每週工作40小時。《勞動法》規定,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資200%的工資報酬。由此可見,休息...

  • 領了加班工資是否還可以補休

    領了加班工資是否還可以補休

    領了離婚證男方還可以要回彩禮嗎一般情況下,只要領了結婚證,離婚就不能要求退還彩禮。《婚姻法解釋二》第十條當事人請求返還按照習俗給付的彩禮的,如果查明屬於以下情形,人民法院應當予以支持:(一)雙方未辦理結婚登記手續的...

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