沒簽勞動合同直接辭職工資怎麼辦？

一、沒簽勞動合同直接辭職工資怎麼辦?

沒簽勞動合同直接辭職工資可以通過勞動仲裁或者是勞動訴訟方式來主張。因為用人單位應當在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果不簽訂，勞動者有權要求支付雙倍工資。同時因未簽訂勞動合同，也不可以為勞動者繳納保險事項，這種情況用人單位已經違反勞動法律法規的規定，同是也侵害了勞動者的合法權益，勞動者可以使用解除勞動關係的權益。

如果用人單位不同意支付工資可到當地勞動監察投訴拖欠工資。也可以通過當地仲裁申請裁決支付雙倍工資。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

二、哪些證據材料可以證實事實勞動關係?

如果勞動者發現用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據了，以備不時之需。

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。

2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

4、考勤記錄。

5、其他勞動者的證言等。

三、單位不發工資怎麼維權?

1、和老闆協商解決;

2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用。申請勞動仲裁的，自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴;

《勞動合同法》對於勞動者的權益是有非常充分的保障的，一般情況下沒有簽訂書面的勞動合同，那麼勞動者是可以儘快的離職，而關於之前的工資發放方面的問題，也可以通過投訴舉報或者是通過勞動仲裁的方式來解決。一般是可以主張雙倍的工資對此賠償。