沒有籤勞動合同可以直接離職麼？

一、沒有籤勞動合同可以直接離職麼?

沒有籤勞動合同的也是需要提前告知單位離職的意願的。按照我們國家的法律規定，員工在進入用人單位工作的時候，用人單位必須在用工關係建立之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，那要是單位與勞動者之間沒有簽訂勞動合同的話，此時勞動者也是需要提前向單位提出離職申請的，該離職申請也可作為向單位索要賠償的證據。

二、員工可以向單位提出離職的幾種情況是什麼?

有下列13種情形之一的，依照《勞動合同法》中第十八條所規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

1、勞動者與用人單位協商一致的;

2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;

4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

10、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;

11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

12、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;

13、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

我國的法律中明確的規定了單位必須要與員工簽署受到法律保護的勞動合同，如果單位不及時進行補籤的員工可以向單位索要賠償。雙方協商不能達成一致且不能的可以向勞動局申請仲裁。但是員工在沒有簽署合同的情況下也是需要提前告知對方離職意願的。