勞動合同沒簽辭職怎麼辦理？

大家都知道，現在無論是國企還是私企，實行的都是合同制，只要是轉正員工，都會和公司簽署勞動合同，那麼，也有這種情況，如果勞動合同沒簽辭職怎麼辦理呢？其實辦理起來很簡單，而且企業還需要付員工雙倍的工資，下面就為大家詳細説説。

一、沒簽定勞動合同辭職，需要繳納違約金嗎？

不需要繳納違約金的，即使勞動合同中約定了違約金也是無效的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規定：“除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

二、沒有簽訂勞動合同，辭職需要提前幾天告知所在單位呢？

公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應提前30天以書面形式就行了。員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。

勞動合同沒簽辭職其實按照正常流程走就可以了，只是要按照國家規定提前提出申請，但是還是要提醒各位，一定要簽署勞動合同，給自己一份保障，以免上當受騙，希望小編今天説的對大家有所幫助。