勞務外包是否屬於勞動關係？

一、勞務外包是否屬於勞動關係?

勞務外包並不等同於勞動關係。兩者之間在主體、關係、關係穩定性、待遇等核心問題上是有所區別的。勞務外包就是將企業與員工之間的關係外包給第三方機構，外包不僅可以降低企業的成本，還可以規避用人的風險，簡化工作的流程，提高員工的滿意度以及避免勞動的爭議。

勞動關係是指勞動力所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間，為實現勞動過程而發生的一方有償提供勞動力，由另一方用於同其生產資料相結合的社會關係。勞動關係外包則是將企業與員工之間的關係外包給第三方機構。從而來規避勞動關係產生的風險。

勞動關係是指勞動者與用人單位(包括各類企業、個體工商户、事業單位等)在實現勞動過程中建立的社會經濟關係。從廣義上講，生活在城市和農村的任何勞動者與任何性質的用人單位之間因從事勞動而結成的社會關係都屬於勞動關係的範疇。從狹義上講，現實經濟生活中的勞動關係是指依照國家勞動法律法規規範的勞動法律關係，即雙方當事人是被一定的勞動法律規範所規定和確認的權利和義務聯繫在一起的，其權利和義務的實現，是由國家強制力來保障的。

二、僱傭關係與勞動關係有什麼區別?

勞動關係和僱傭關係的區別在於勞動關係是指勞動者個人與用人單位之間在實現勞動過程中，一方有償提供勞動力，另一方使用和管理勞動力並獲取勞動成果的社會關係。僱傭關係是指雙方當事人約定，一方於一定或不定期限內為他方提供勞務，他方給付報酬的社會關係。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。

當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

勞務外包不屬於勞動關係，僱傭關係和勞動關係的主體範圍不同，勞動關係中主體有明確的規定，一方是用人單位，另一方必須是勞動者，而僱傭關係卻沒有這個規定，兩者的主體地位也不同，勞動關係中存在隸屬關係，需要簽訂書面的勞動合同。