保密協議沒有保密費是不是就無效，保密協議的內容

一、保密協議沒有保密費是不是就無效

保密協議並不會由於沒有保密費而無效。根據《勞動合同法》第二十三條的規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

二、保密協議的內容

1.保密協議的形式：

雙方簽定保密協議的合同條款。

2.明確保密協議的主體：

保密的事項、內容、人員。

3.保密協議約定期限：

約定清楚保密協議的期限。

4.明確雙方的權利、義務：

約定如何使用商業祕密、涉及商業祕密的職務成果的歸屬、文件保存與銷燬方式等內容。

5.謹慎約定競業限制條款：

競業限制條款有可選擇性，如果約定競業限制條款，就需要明確約定期限和義務、經濟補償標準等等。

6.確定糾紛管轄機構：

約定中需要説明確定糾紛管轄機構，管轄機構要有唯一性，不能既約定選擇仲裁機構又約定選擇法院。

小編對此問題的回答如上，我國法律中規定了用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項，保密協議並不會由於沒有保密費而無效，具體的規定如上。

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