外派勞務中勞務人員與國外僱主發生爭議的是否屬於勞動爭議呢

外派勞務合同關係是一種平等主體之間基於合同而建立的民事法律關係，屬民法調整的範圍，而不屬於勞動法調整。因此，外派勞務中勞務人員與國外僱主發生爭議的，應當按照一般民事合同糾紛來處理。
對外勞務合作企業組織與其建立勞動關係的勞務人員赴國外工作的，該對外勞務合作企業應當與勞務人員簽訂勞動合同，否則，不得組織勞務人員赴國外工作。此時，勞務人員與對外勞務合作企業之間發生糾紛的，則可按照勞動爭議來處理。
【法律依據】
《對外勞務合作管理條例》第二條，本條例所稱對外勞務合作，是指組織勞務人員赴其他國家或者地區為國外的企業或者機構工作的經營性活動。
國外的企業、機構或者個人不得在中國境內招收勞務人員赴國外工作。