解聘和辭退的區別補償是怎樣的

一、解聘和辭退的區別補償是怎樣的

區別：

1、處理方式不一樣。解聘的方式是正式，而辭退的程序相比較而言就要簡單。

2、結果不同。解聘可能是因為員工不思進取等，而辭退更多的是因為員工有違法亂紀的行為出現。

補償：

解聘和辭退的區別主要體現為被辭退的勞動者可能並不能獲得補償金，這是由於解聘可能是因為員工不思進取等，而辭退更多的是因為員工有違法、亂紀的行為出現。

二、解聘的程序是哪幾個步驟

1、調查工作業績。首先要查出來的是員工有什麼樣的失誤，為什麼會有這樣的失誤，看能否在企業內部調動，讓員工更好地發揮技能。如果無法進行內部調動，只好終結僱傭關係。

2、用書面材料説明解僱員工的原因。保留書面警告的副本和記錄該員工業績不良所造成的影響，包括事件日期和詳情。

3、制定終止僱傭關係的條件。按照規定可以給予補償。

4、最好讓對方在合同終止那天離開辦公室。這可以減少蓄意破壞的可能性，降低對其他員工的負面影響。

5、準備好進行解僱會談。整理好需要的文件。準備一下應如何進行會談。會談持續的時間不要超過15分鐘。

6、在會議室中進行會談。最好找個同事作為見證人，支持自己的觀點，這將會有所幫助。

7、尊重對方。簡要解釋解僱的原因，説明這是一個無可挽回的決定。

8、解釋有關解僱的財務安排。將最後的薪金準備好，交給員工。可能的話，為員工準備一封介紹信。

9、收回該員工使用的企業的財物。將員工的私人東西物歸原主。

三、用人單位與勞動者解除勞動合同如何補償

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的,按一年計算。

不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。

解聘和辭退處理的方式和結果有所不同，解聘是用人單位覺得勞動者的工作表現未達到預期的要求，不能勝任現在的工作崗位，與勞動者解除了聘用關係，這種情形下用人單位是需要支付經濟補償金的，而辭退是因為勞動者存在違公司規定的行為，用人單位作出辭退的決定，被辭退的與勞動者是不能獲得經濟補償金的，。