解聘和辭退的區別補償

在補償方面，解聘和辭退的區別主要體現為被辭退的勞動者可能並不能獲得補償金，這是因為職員在出現不思進取等情形時會被解僱，而出現違法、亂紀情形的時候會被辭退。顯然，與解僱相比，單位辭退的是有過錯的職員，而《勞動合同法》規定了過錯職員被辭退的時候是不能獲得補償的。
法律依據：
《勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(1)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(2)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(3)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(4)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(6)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(7)法律、行政法規規定的其他情形。