在僱工合同中約定“工傷概不負責”是否有效

勞動合同中“工傷概不負責”的條款無效，但該條款無效並不影響其他部分的效力，勞動者和用人單位仍然存在勞動關係，企業職工仍有依照《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇的權利。
【法律依據】
《社會保險法》第三十六條　職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。