交通事故糾紛之“僱傭關係中責任主體承擔”

涉及僱主責任的機動車交通事故責任糾紛中,一般來講就是僱主聘請的工作人員在履行工作工程中,造成他人損害的交通事故糾紛案件。

一、   請求權基礎之法律規範

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條

用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

二、  責任承擔問題

1、人民法院首先會對機動車駕駛人與其他民事主體之間是否會存在僱傭關係進行判定，進而認定駕駛人員是否屬於職務行為。

2、人民法院認定僱員是否存在過錯的主要依據主要有道路交通事故責任認定書、僱員駕駛是否符合僱主規章制度的證明材料及證人證言。

3、在認定駕駛人是否執行工作任務時，常見的難點在於公車私用的情況。駕駛人即使是為了個人事務，仍應由用人單位承擔着責任。單位是否採取了有效措施控制公車私用，屬於其內部管理措施，不能對抗受害人。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。