在工作時的“串崗”受傷是否屬於工傷

“串崗”也就是私自幫助他人從事非本職工作，此種行為在一定程度上違反了用人單位的規章制度，但是其行為本質上仍然是為企業謀利，是為企業工作的行為，符合《工傷保險條例》第十四條第一項規定的在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。
根據《工傷保險條例》第14條第5項規定，因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。職工為了履行工作職責，受單位指派外出完成單位工作任務，在這一特定時間段和空間場所內，只要不從事和外派工作無關的行為，無論是工作時間還是合理的休息時間，均屬於因工作所需的時間，其在出差地點從事與工作有關的事務，屬於因工作所需涉及的工作區域。因此職工在單位外派出差期間意外死亡，屬於工傷。