XX限制保密協議書範本

XX限制保密協議書範本

合同編號：合同簽訂地：甲方（用人單位）：法定代表人：乙方（勞動者）：身份證號碼：甲、乙雙方根據《中華人民共各國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等有關規定，雙方在遵循平等自願、協商一致、誠實信用的原則下，就XX禁止事項達成協議如下：風險提示： XX限制合同只能適用於居於單位比較重要崗位、掌握企業商業祕密人員，而不是企業所有員工，針對企業所有員工而適應的XX限制條款是無效的。 第一條 競爭業務 1、競爭業務指： （1）公司或其關聯公司從事或計劃從事的業務； （2）與公司或其關聯公司所經營的業務相同、相近或相競爭的其他業務。 2、期限：指乙方受聘於甲方的期限和該期限終止後XXX的時間。風險提示： 很多企業通常約定保密期限為任職期間及離職後2至XXX，這樣的約定會給員工造成誤解即離職後過了2至XXX後，可公開或使用商業祕密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業____區別約定，對商業祕密的保密期限應約定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域為止，而不做具體的年限約定；對於一般的保密信息宜約定XXX或XXX保密期限。 3、XX禁止的區域為甲方或其關聯企業從事或計劃從事其各自業務的地理範圍。 第二條 乙方義務 1、在與甲方簽訂本協議時，不受原單位XX禁止協議的約束； 2、未經甲方同意，在職期間不得自己經營或者為他人經營與甲方同類企業； 3、不論因何種原因從甲方離職，離職後XXX內乙方不得在與甲方生產同一產品和有競爭關係的其他單位任職，不得自己從事與甲方有競爭關係的產品的經營，不得從事經營與甲方有相同或類似客户的行業，也不得從事經營與甲方經營項目相同或類似的行業； 4、乙方在離職之前不得搶奪甲方客户； 5、乙方離職後不得誘使其他知悉甲方商業祕密的員工離職。風險提示： 雖然XX限制是由用人單位與勞動者約定的，但並不意味着這個約定的時限可以隨心所欲不受限制。XX限制期限的約定可根據商業祕密的價值、競爭優勢的持續時間以及員工掌握祕密的程度協商確定，但應注意最長期限不得超過XXX。 第三條 甲方義務風險提示： 用人單位與勞動者簽訂了XX限制的合同，用人單位則要支付相應的費用，這也是公平合理原則的具體體現。若雙方約定了XX限制，但未約定相應補償金或是沒有如期支付補償金，則員工可依據先履行抗辯權，不履行同業XX限制的義務。 用人單位在約定XX禁止補償金時，補償應當與員工的收入情況相一致，還應綜合考慮到這一商業祕密帶給用人單位的利益，XX禁止的時間長短，區域範圍的大小等情況。從雙方勞動合同約定的合同履行期限到期或離職後 第二天起，甲方應當按照XX禁止期限向乙方支付一定數額的XX禁止補償費。年經濟補償費的金額為乙方離開甲方單位前XXX的工資收入的____%；不滿XXX的按月平均工資推算。補償費按季支付，由甲方通過銀行支付至乙方指定的銀行卡上。如乙方拒絕領取，甲方可以將補償費向有關方面提存。 第四條 違約救濟風險提示： 為了保護用人單位的利益，應當在XX禁止協議里約定違約金。如果勞動者違約了，則可要求其按約定承擔相應的違約責任。在合同中可直接約定違約金的數額，也可約定違約金的計算公式。具體數額法律沒有明確規定，但是在約定違約金時不宜過高，以避免員工以違約金過高而請求法院降低違約金，增加麻煩。 1、乙方違約行為沒有造成甲方損失或損失小於本條違約金計算數額總額的情況下，乙方支付的違約金標準：按本協議約定的XX限制補償金計算方式甲方應付乙方總額的___倍加上包括但不限於甲方為了調查、處理、糾正乙方違反XX限制的行為所付出的經濟損失律師費、訴訟費、評估費、調查取證費等損失； 2、乙方違約行為造成甲方損失大於違約金計算總額的情況下，乙方賠償標準：按本協議計算的數額加上乙方或 第三方獲利數額甲方直接與間接損失額計算違約金； 3、乙方違反本協議XX限制相關規定的，應立即停止違約，繼續履行本協議。 第五條 爭議解決因履行本合發生的爭議，由爭議雙方協商解決，協商不成的，依法可以向合同簽訂地人民法院起訴。 第六條 其他 1、協議經雙方法定代表或授權代表簽字並加蓋公章後生效。本協議一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份； 2、本協議未盡事宜，可由雙方補充約定後作為附件，與本協議具有同等法律效力。對本協議的變更應當以書面形式進行。甲方：XXX____月____日乙方：XXX____月____日