高級技術人員XX限制協議書範本

高級技術人員XX限制協議書範本

合同編號：合同簽訂地：甲方（用人單位）：法定代表人：聯繫電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：聯繫電話：鑑於：風險提示：
XX限制合同只能適用於居於單位比較重要崗位、掌握企業商業祕密人員，而不是企業所有員工，針對企業所有員工而適應的XX限制條款是無效的。
1、員工在公司工作期間能夠接觸、掌握公司及其關聯公司的商業祕密；
2、員工理解並確認，員工離職後從事與公司有競爭業務的工作，將會嚴重損害公司及其關聯公司的經濟利益或使公司及其關聯公司處於非常不利的競爭地位。現雙方根據中華人民共和國和公司所在地有關法律、法規，在自願、平等、協商一致的基礎上訂立本協議，共同遵照執行。
一、競爭業務指與該員工離職時甲方及其關聯公司已開展的業務有競爭關係；有競爭關係的單位包括與甲方及其關聯公司直接競爭的單位及其直接或間接參股或控股或受同一公司控制的單位。
二、XX的區域區域：指甲方或其關聯企業從事或計劃從事其各自業務的地理範圍。
三、乙方的義務
1、在與甲方簽訂本協議時，不受原單位XX禁止協議的約束；
2、未經甲方同意，在職期間不得自己經營或者為他人經營與甲方同類企業；
3、不論因何種原因從甲方離職，離職後XXX內乙方不得在與甲方生產同一產品和有競爭關係的其他單位任職，不得自己從事與甲方有競爭關係的產品的經營，不得從事經營與甲方有相同或類似客户的行業，也不得從事經營與甲方經營項目相同或類似的行業；風險提示：
雖然XX限制是由用人單位與勞動者約定的，但並不意味着這個約定的時限可以隨心所欲不受限制。XX限制期限的約定可根據商業祕密的價值、競爭優勢的持續時間以及員工掌握祕密的程度協商確定，但應注意最長期限不得超過XXX。
4、乙方在離職之前不得搶奪甲方客户。
四、甲方承諾解除或終止勞動合同後，XX限制期內甲方按月給予乙方經濟補償金：每月人民幣____元。風險提示：
用人單位與勞動者簽訂了XX限制的合同，用人單位則要支付相應的費用，這也是公平合理原則的具體體現。若雙方約定了XX限制，但未約定相應補償金或是沒有如期支付補償金，則員工可依據先履行抗辯權，不履行同業XX限制的義務。
用人單位在約定XX禁止補償金時，補償應當與員工的收入情況相一致，還應綜合考慮到這一商業祕密帶給用人單位的利益，XX禁止的時間長短，區域範圍的大小等情況。
五、義務的履行和解除
1、員工在離開公司時即承擔XX限制義務，但公司可在員工離職前或離職後通過書面通知的形式解除員工的XX限制義務；本協議所約定的XX限制義務自上述通知指定之日起解除，同時公司將不再支付XX限制補償金；
2、在員工完全履行XX限制義務的情況下，公司未按本協議約定支付XX限制補償金超過三個月的，員工可以依法解除XX限制協議。雙方如因XX限制補償金髮生爭議的，在爭議解決期間，員工繼續履行XX限制義務。
六、經濟補償金
1、負有XX限制義務的員工，不論在任何情況下與公司終止或者解除勞動關係，在XX限制期間內，員工應嚴格遵守本協議有關XX限制的規定，公司則向員工支付XX限制補償金；
2、XX限制補償金為員工離職前月平均工資的____倍，公司按月支付，並代扣代繳個人所得税。
七、違約責任風險提示：
為了保護用人單位的利益，應當在XX禁止協議里約定違約金。如果勞動者違約了，則可要求其按約定承擔相應的違約責任。在合同中可直接約定違約金的數額，也可約定違約金的計算公式。具體數額法律沒有明確規定，但是在約定違約金時不宜過高，以避免員工以違約金過高而請求法院降低違約金，增加麻煩。
1、員工違反本協議約定，公司將停止支付XX限制補償金，並有權利要求員工糾正違約行為。
2、負有XX限制義務的員工如違反本協議，應當一次性向公司支付違約金，違約金為本協議約定的XX限制補償金總額的____倍。如違約金不足彌補公司實際損失的，公司還有權要求員工按照實際損失向公司承擔賠償責任。
八、其他因履行本協議發生爭議，雙方首先應協商解決，如協商不成，任何一方提起的訴訟均由甲方所在地人民法院管轄。本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方：XXX____月____日乙方：XXX____月____日