針對技術人員—XX限制協議書範本

針對技術人員—XX限制協議書範本

合同編號：合同簽訂地：甲方：法定代表人：乙方：身份證號：風險提示：
XX限制合同只能適用於居於單位比較重要崗位、掌握企業商業祕密人員，而不是企業所有員工，針對企業所有員工而適應的;XX限制;條款是無效的。鑑於乙方知悉甲方的商業祕密，為保護甲方合法權益不受侵犯，甲乙雙方根據國家有關法律法規，本着公平、平等自願、誠實信用原則，甲乙雙方經協商達成下列條款，以資信守：
一、XX限制指甲方或其關聯企業從事或計劃從事的業務和與甲方或其關聯企業所經營的業務相同、相近或相競爭的其他業務。
二、XX限制的期限XX限制期限為員工與公司任何一方與對方終止或解除勞動合同之日起的____個月內，員工不得自營或為他人經營與公司有競爭的業務。風險提示：
雖然XX限制是由用人單位與勞動者約定的，但並不意味着這個約定的時限可以隨心所欲不受限制。XX限制期限的約定可根據商業祕密的價值、競爭優勢的持續時間以及員工掌握祕密的程度協商確定，但應注意最長期限不得超過XXX。
三、XX限制的區域指甲方或其關聯企業從事或計劃從事其各自業務的地理範圍。
四、乙方的義務
1、與公司的客户發生商業接觸。該種商業接觸包括為其提供信息、提供服務、收取訂單、直接或間接轉移公司的業務的行為以及其他各種對公司的業務產生或有可能產生不利影響的行為，不論是否獲得利益。
2、直接或間接引誘、要求、勸説、僱用或鼓勵公司的其他員工離職，或試圖引誘、要求、勸説、僱用、鼓勵或帶走公司的其他員工，不論何種理由或有無理由，不論是否為自身或任何其他人或組織的利益。不得以其個人名義或以任何第三方名義慫恿或誘使公司的任何員工在其他單位任職。
3、向與公司有競爭關係的單位直接或間接提供任何形式的諮詢服務、合作或勞務。
4、不論員工因何種原因離開公司，員工均應在進入新用人單位就職前向公司書面説明新的用人單位的名稱、性質和主營業務。
五、義務的履行和解除
1、在離開公司時即承擔XX限制義務，但公司可在員工離職前或離職後通過書面通知的形式解除員工的XX限制義務；本協議所約定的XX限制義務自上述通知指定之日起解除，同時公司將不再支付XX限制補償金。
2、在員工完全履行XX限制義務的情況下，公司未按本協議約定支付XX限制補償金超過三個月的，員工可以依法解除XX限制協議。雙方如因XX限制補償金髮生爭議的，在爭議解決期間，員工繼續履行XX限制義務。
六、XX限制經濟補償負有XX限制義務的員工，不論在任何情況下與公司終止或者解除勞動關係，在XX限制期間內，員工應嚴格遵守本協議有關XX限制的規定，公司則向員工支付XX限制補償金。風險提示：
用人單位與勞動者簽訂了XX限制的合同，用人單位則要支付相應的費用，這也是公平合理原則的具體體現。若雙方約定了XX限制，但未約定相應補償金或是沒有如期支付補償金，則員工可依據先履行抗辯權，不履行同業XX限制的義務。
用人單位在約定XX禁止補償金時，補償應當與員工的收入情況相一致，還應綜合考慮到這一商業祕密帶給用人單位的利益，XX禁止的時間長短，區域範圍的大小等情況。
七、違約責任風險提示：
為了保護用人單位的利益，應當在XX禁止協議里約定違約金。如果勞動者違約了，則可要求其按約定承擔相應的違約責任。在合同中可直接約定違約金的數額，也可約定違約金的計算公式。具體數額法律沒有明確規定，但是在約定違約金時不宜過高，以避免員工以違約金過高而請求法院降低違約金，增加麻煩。
1、員工違反本協議約定，公司將停止支付XX限制補償金，並有權利要求員工糾正違約行為。
2、負有XX限制義務的員工如違反本協議，應當一次性向公司支付違約金。如違約金不足彌補公司實際損失的，公司還有權要求員工按照實際損失向公司承擔賠償責任。
3、員工依照本協議約定承擔賠償損失和其他民事責任後，公司仍保留提請司法途徑追究員工刑事及行政責任的權利。
七、其他因履行本合發生的爭議，由爭議雙方協商解決，協商不成的，依法可以向合同簽訂地人民法院起訴。協議經雙方法定代表或授權代表簽字並加蓋公章後生效。本協議一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。甲方：XXX____月____日乙方：XXX____月____日