勞動合同填最低工資怎麼辦?

一、勞動合同填最低工資怎麼辦?

勞動者和用人單位簽定的勞動合同不是約定工資，而是當地最低工資標準，該勞動合同不違法，實踐中，用人單位為了少繳納社保等情況，勞動合同文本中以當地最低工資體現，實際發放工資的按照協商一致的工資進行發放，勞動合同約定雙方的權利和義務，為了更好的維護自己的權益，勞動者可以要求用人單位予以更正。

看每個地區的實際情況，有些地區參保繳費工資是按企業自行是申報的，所以很多企業都只是按最低工資申報的。如果站在企業角度，勞動合同寫最低工資肯定更有利的，只是這樣有點損失勞動者的利益，因為合同工資會涉及今後的合同補償，還有續簽時一些因素。社保費一般按工資的20%繳納的，其中企業支付12%，個人支付8%。

二、最低工資適用範圍

中華人民共和國境內的所有企業、有僱工的個體工商户及其勞動者，企業當然也包括鄉鎮企業;還適用於國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關係的勞動者;還適用於民辦非企業單位，如學校、醫院、科研機構等。

這裏還應注意的是，勞動者包括用人單位所稱固定工、臨時工、農民工、短期用工以及試用、熟練、見習期的勞動者等。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

三、勞動者如何拿到最低工資

勞動者在簽訂勞動合同時，應要求用人單位明確工資標準，並不得低於最低工資標準。同時，要按規定完成工作任務，並履行好工作考勤、領取工資手續，妥善保存工資記錄。

當用人單位侵犯自己的最低工資權益時，應及時向工會反映或向勞動保障部門舉報，同時，在發生勞動爭議的60日內到當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

實踐中，勞動合同寫最低工資的情況很少，除非此時約定的實際工資就直接等於最低工資。一般情況下，都是按照雙方之間的約定，就實際的工資進行清楚的寫明，畢竟在這方面要是產生了糾紛的話，那當事人受到的損害還是比較大的。