法律百科吧勞動者試用期間的工資低於最低工資標準會合理嗎
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![勞資雙方怎麼約定競業限制]( "勞資雙方怎麼約定競業限制")
勞資雙方怎麼約定競業限制
律師解析：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款；競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定；約定競業限制的期限不得超過兩年；競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。法律依據：《中華人民共和國勞動合同...
![網上如何解除勞動合同?]( "網上如何解除勞動合同?")
網上如何解除勞動合同?
律師解析：網上解除勞動合同的步驟根據不同的情況，流程存在差異：解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同;達成一致：雙方在自願、平等協商的基礎上達成一致意見;工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接;結算薪資和經濟補償;勞動合同解除：完成...
![公司解除勞動合同因履行怎樣的流程]( "公司解除勞動合同因履行怎樣的流程")
公司解除勞動合同因履行怎樣的流程
律師解析：公司解除勞動合同應履行的流程：向勞動者出具解除或終止勞動合同的通知書，應寫明解除理由；需要出具解除或者終止勞動合同的證明；與勞動者進行協商，一次結清勞動者工資；並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。法律依據：《中華人民共和國勞動合同...
![企業沒有與勞動者簽訂勞動合同如何解決]( "企業沒有與勞動者簽訂勞動合同如何解決")
企業沒有與勞動者簽訂勞動合同如何解決
律師解析：企業沒有與勞動者簽訂勞動合同：1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補...
