法律百科吧低於最低工資的勞動合同違法嗎
工資福利律師解答4.81K
不合法。根據法律規定，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇後不能低於當地最低工資標準。而保險是法律規定勞動者應得享有的福利待遇，故不應包含在最低工資標準內。
《最低工資規定》第十二條
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欠工資不給怎樣辦最有法律效力的方法
律師解析：欠工資不給有效的解決方法有：1、先和公司進行平等協商，可以各退一步達成目的，如果能協商一致最好要形成書面文件；2、申請勞動仲裁，由勞動監察部門協商要求公司支付足額工資；3、如果有一定的證據，勞動者可以直接向法院提起訴訟，法院會進行調解，調解不成，可由法院...
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如果公司倒閉開除員工會怎樣賠償
律師解析：公司倒閉員工被辭退的賠償是：1、員工在公司工作每滿一年的，員工可以拿到一個月工資的經濟補償；2、六個月以上不到一年的，按一年計算，員工可以拿到一個月工資的經濟補償；3、不滿六個月的，員工可以拿到半個月工資的經濟補償。法律依據：《勞動合同法》第四十七條...
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休產假的工資是怎樣樣計算的
律師解答：月平均工資計算。律師解析：一般是按照月平均工資計算。在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。法律依據...
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最低工資是否包括社會保險
律師解答：不。律師解析：最低工資一般是不包括社會保險的。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。法律依據：《勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。...
