最低工資簽訂勞動合同

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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市最低工資調整了，需要簽訂勞動合同變更協議嗎？

　　合同中約定的內容如果與法律規定相牴觸，按法律規定執行，這是法律原則，一般也是合同約定的內容。因此，如果勞動合同約定的工資低於了當地調整後的最低工資，該約定無效，按不低於當地最多工資標準執行即可，可以不修改合同。