勞動合同約定社保基數是固定的嗎？

一、勞動合同約定社保基數是固定的嗎?

勞動合同約定社保基數不一定是固定的。社保的繳費基數，應該是按照勞動合同中約定的月工資的總額來進行繳納的。社會保險基數是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。是按上年1-12月申報個人所得税的工資、薪金税項的月平均額來進行確定。

如果公司達不到繳費基數的60%，公司也必須按照最低60%以上為員工進行繳納，其次如果工資如果大於繳費基數小於三倍繳費基數，公司必須依照工資作為基數給員工進行繳納。

二、社保信息如何進行查詢?

1、社保中心查詢

如果對自己的社保帳號不清楚，可以攜帶身份證到各區社會保險經辦機構業務辦理大廳查詢。

2、上網查詢

登陸所在城市的勞動保障的網站或社會保險業務網站，點擊“個人社保”信息查詢”窗口，輸入本人身份證和密碼(密碼是員工的社保證編號或者身份證出生年月)，即可查詢本人蔘保信息。

3、電話諮詢

撥打勞動保障綜合服務電話“12333”進行政策諮詢和信息查詢。

4、觸摸屏查詢

各區社會保險經辦機構業務辦理大廳內如果設有社會保險觸摸屏查詢系統，刷卡或根據屏幕提示輸入卡號或身份證號進行查詢。

三、社會保險與商業保險的區別是什麼?

1、實施目的不同。社會保障是為社會成員提供必要時的基本保障，不以盈利為目的;商業保險則是保險公司的商業化運作，以利潤為目的;

2、實施方式不同。社會保險是根據國家立法強制實施，商業保險是遵循“契約自由”原則，由企業和個人自願投保;

3、實施主體和對象不同。社會保險由國家成立的專門性機構進行基金的籌集、管理及發放，其對象是法定範圍內的社會成員;商業保險是保險公司來經營管理的，被保險人可以是符合承保條件的任何人;

4、保障水平不同。社會保險為被保險人提供的保障是最基本的，其水平高於社會貧困線，低於社會平均工資的50%，保障程度較低;商業保險提供的保障水平完全取決於保險雙方當事人的約定和投保人所繳保費的多少，只要符合投保條件並有一定的繳費能力，被保險人可以獲得高水平的保障。

員工入職後單位需要及時給員工繳納社會保險，繳納的社保基數並不是固定的，需要根據員工的月平均工資來確定，如果低於國家規定的繳納基數的，按照最低的基進行繳納。如果沒有及時繳納的，屬於違法的行為，可以向勞動局申請仲裁。