無固定和固定勞動合同的區別
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
無固定勞動合同的好處有哪些
無固定勞動合同的好處:有利於工作的連續性穩定性,無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限合同和固定期限在合同訂立主體、訂立程序和訂立形式上均無差別,其最主要的區別即在合同期限上,固定期限合同有確定的終止期限,無固定期限合同沒有確定的終止期限。沒有確定終止時間,是指勞動合同沒有一個確切的終止時間,勞動合同的期限長短不能確定,但並不是沒有終止時間。只要出現法律規定的條件,無固定期限勞動合同也同樣能夠解除和終止。
訂立無固定期限的勞動合同,勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用於工作保密性強、技術複雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。這種合同對於用人單位來説,有利於維護其經濟利益,減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對於勞動者來説,也有利於實現長期穩定職業,鑽研業務技術。
無固定期限合同的解除難度大於固定期限合同。即使在企業發生破產重整、嚴重經濟困難、搬遷等情況下需要集體裁員時,用人單位應當優先留用簽有無固定期限勞動合同的勞動者,
但任何事物,都有它的兩重性,訂立無固定期限勞動合同,對於用人單位而言,經營狀況不大好而又達不到嚴重困難程度的時候,不利於精簡人員;由於無固定期限勞動合同人員工作年限較長,人力資源成本也就相對較高;對於勞動者而言,也失去了不斷跳槽增加工資的機會。
-
解除勞動關係協議書模板(常用31篇)
解除勞動關係協議書模板1勞動關係解除/終止確認書甲方:(單位名稱)乙方:身份證號:乙方原為甲方________(部門)的_______(職務),於2008年月日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關係。雙方現已就經濟補償金及勞動關係存續期間的所有問題達成一致,並已一次性...
-
小區車位租賃合同樣本(精選20篇)
小區車位租賃合同樣本1出租方(甲方):承租方(乙方):甲、乙雙方經充分協商,現將甲方____________________私家車位租給乙方作為車輛(車牌號)停放使用,並簽訂如下車位租賃合同條款,甲、乙雙方共同遵守和執行。一、本車位租金_________元整/月,大寫:____________________.支付方...
-
合法的小產權房房屋租賃合同範本
訂立合同當事人雙方:出租方:(以下簡稱甲方)承租方:(以下簡稱乙方)根據國家有關法律、法規的規定,在平等、自願、協商一致的基礎上,就乙方向甲方租賃商業房屋一事,甲、乙雙方達成如下事項:第一條:出租地址甲方將,建築面積為的房屋,出租給乙方作為場地使用,其經營範圍在租賃...
-
舊機動車買賣合同模板(熱門10篇)
舊機動車買賣合同模板1簽訂地點:_______________________________賣方:___________________住所:___________________________________證件名稱及號碼:_________________________聯繫電話:_______________________________代理人:_________________________________...