未註冊公司不能與勞動者簽訂勞動合同嗎?

一、未註冊公司不能與勞動者簽訂勞動合同嗎?

此時可以與職員簽署合同。

公司未登記註冊與勞動者簽訂勞動合同,視為出資人和僱傭簽訂僱傭合同，應該有法律效力。

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》

第四條　勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位發生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。

二、註冊小公司流程

1、辦理公司名稱核准

註冊公司的第一步是向工商局申請公司名稱查名，需要股東的身份證明並簽署《企業名稱預先核准申請書》，公司查名通過後，工商局頒發《企業名稱預先核准通知書》，其有效期為半年

2、簽署工商登記材料公司股東、法定代表人、監事等需簽署《公司註冊登記申請表》、《公司章程》、《企業告知承諾書》、《股東會決議》等工商註冊登記材料。

3、開設公司臨時帳户並驗資開設公司臨時帳户，股東將註冊資本打入帳户，聘請會計師事務所驗資並出具驗資報告。外資公司可以省略這項，要待外資公司註冊完成後才開外匯帳户並進行驗資。

4、工商註冊登記提交書面工商註冊材料，辦理營業執照。

5、刻章公司營業執照審批下來後，刻公司公章、法人章、財務章。

6、辦理組織機構代碼登記提交組織機構代碼登記書面材料，辦理組織機構代碼證及IC卡

7、辦理税務登記

到工商局現場辦理營業執照，帶齊以下資料!

①公司設立申請書(可以在當地工商局網站下載);

②公司章程(可以在當地工商局網站下載);

③董事法人監事任免書(可以在當地工商局網站下載);

④總經理任免書(可以在當地工商局網站下載);

⑤全體股東法人身份證原件;

⑥名稱預先核准通知書(公司註冊流程及費用的第一步已打印名稱預先核准通知書)。

辦理税務登記時，需提交財務人員身份信息。

公司及時沒有註冊也是可以與職員簽署勞動合同的，雙方的權益依舊受到法律的保護，但是此時應該認為公司正在設立過程中，在設立成功之後，需要與職員另行簽署合同，約束各方的行為，使得公司、職員的財產權益都能得到保障。