無固定期限勞動合同辭職雙倍補償金嗎?
根據《勞動合同法》的規定勞動者是必須要與用人單位簽訂勞動合同的,因為《勞動合同法》這樣規定是為了更好的保護勞動者的合法權益的,如果沒有簽訂是違反法律的,關於無固定期限勞動合同辭職雙倍補償金嗎很多人有疑問,接下來讓小編來告訴大家有關的法律規定和知識。
無固定期限勞動合同辭職雙倍補償金嗎?
單位不簽訂無固定期限勞動合同,是可以要求雙倍工資的。
《勞動合同法》關於雙倍工資有以下規定:第八十二條 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係,並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第三十四條 用人單位依照勞動合同法的規定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的,勞動行政部門應當責令用人單位支付。
相關依據:《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
綜上所述,關於無固定期限勞動合同辭職雙倍補償金嗎小編已經為大家解答了,用人單位如違法法律的規定不與勞動者訂立無固定期限的勞動合同的話,是需要承擔一定的責任的,一般用人單位在沒有與勞動者簽訂勞動合同的之日起是需要向勞動者支付雙倍的勞動工資的。如果您有任何的疑惑,歡迎您隨時諮詢。
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