沒勞動合同離職手續怎麼進行辦理？

一、沒勞動合同離職手續怎麼進行辦理?

單位沒有續簽勞動合同辦理離職手續：

(1)辦理工作交接。

(2)公司財物、文件資料及清償債務。

(3)退還員工證件及結清工資。

(4)如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。

(5)簽訂競業禁止協議。對於公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。

(6)出具解除或者終止勞動合同的證明。

(7)辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、勞動者辭職的方式有哪些

關於勞動這辭職的方式包括以下三種：

1、勞動合同期滿，員工主動提出不再續簽，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天徵詢本人是否續簽的意見，員工應當照實答覆是否續簽。

2、員工主動辭職，應當提前30天以書面形式提出，雙方協商補償方案，實現離職。勞動部《關於貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》及上海市、寧波市等部分城市規定，只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒有任何理由滯留員工，除非勞動者給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的，才可以拒絕辦理離職手續。有的崗位因涉及機密等，需要提前通知，但最長不超過6個月的時間。但是員工必須履行提前30天書面辭職及交接工作等法定程序，否則要賠償給用人單位造成的經濟損失。

3、滿足法定條件的無條件辭職。

綜上所述，職工主動提出與企業解除勞動合同後部分職工在以書面通知用人單位30日後主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關係和檔案的調轉手續，職工離職後人事關係和檔案長期留置在原用人單位。