員工未籤勞動合同離職手續是否可以辦理?
現在社會,對於用人單位來説,必須要遵守勞動法律的一些規定,否則的話,為了維護勞動者的合法權益,用人單位很有可能被訴諸法庭,當然還是存在着沒有簽訂勞動合同的現實狀況,很多人想要了解一下,員工未籤勞動合同離職手續是否可以辦理?
一、員工未籤勞動合同離職手續是否可以辦理?
沒有簽訂書面勞動合同的,為不定期勞動關係,勞動者可以隨時終止勞動關係,而不用提前30天。
二、相關法律規定
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
第八十二條規定,自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法實施條例》第五條規定:自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知後,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係,並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
第七條:用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
這是根據勞動法律的規定,如果沒有簽訂勞動合同的話,那麼勞動者如果要離職當然是可以的,並且這種離職並不需要提前30天通知用人單位,除此之外,用人單位應當支付的工資也必須要予以支付。
-
不籤勞動合同不交社保嗎,怎樣辦理
一、不籤勞動合同不交社保嗎,怎樣辦理1、提供有效證據,向勞動部門申請勞動仲裁。勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》勞社部(2005)12號第二條規定:用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職...
-
勞動合同一般一式幾份
勞動合同一般一式幾份?勞動合同一般一式兩份,用人單位和員工各執一份,勞動局是不接收勞動合同的。特殊情況下,如採取勞務派遣,用人單位、員工和派遣單位各執一份。1、簽訂合同時,勞動者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業,它的法人代表姓名、單位地址、電...
-
全國平均工資2022
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...
-
關於代通知金和經濟補償金能否兼得
代通知金與賠償金不能並存勞動者要求用人單位支付賠償金的前提是:用人單位違反規定解除或者終止勞動合時,勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照勞動第八十七條規定支付賠償金。而代通知金適用的條件,是指用人單位依照《勞...