勞動者自己主動解除勞動合同可以嗎？

一、勞動者自己主動解除勞動合同可以嗎？

可以。勞動者解除勞動合同的條件：

1、勞動者與用人單位協商一致的;

2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;

4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

10、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;

11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

12、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;

13、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

二、勞動者主動解除合同是否還有經濟補償？

一般來説，勞動者主動解除勞動合同的情況下是不能得到相應的賠償，但是如果因為單位違法、違約解除勞動合同的，勞動者應該獲得相應補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

在因為工作強度或者生活方式的各種原因，勞動者不想在繼續在原先的崗位工作的時候，是可以主動提出解除勞動合同的。但是不是所有的情形都是可以提起解除合同的。關於勞動者可以主動提出解除勞動合同的情形，國家是有法律規定的。

勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關係。因此，勞動者也是可以主動提出解除勞動合同的。勞動者主動提出解除勞動合同的情形還是有很多的，但是最重要的是要和用人單位協商好，避免發生不必要的麻煩，此時也是為了保護自己的權益。