工廠勞動合同到期不需要辭職就可以解除勞動關係嗎？

一、工廠勞動合同到期不需要辭職就可以解除勞動關係嗎?

不需要，勞動合同到期，雙方的勞動關係期間屆滿。雙方就不存在勞動關係了，當然也就不用向公司辭職了。但是這並不意味着可以當然離職。還需要履行交接工作等其他後合同義務，勞動合同也是合同的一種。

勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

用人單位和勞動者要建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，勞動合同由用人單位和勞動者依法協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章後生效。勞動合同的內容只要是經雙方協商一致的，而且不違反法律的規定，那麼這份勞動合同就是合法有效的。

二、勞動合同到期單位不出具解除勞動合同證明書怎麼辦?

勞動者辭職後，用人單位是應當為勞動者開解除勞動合同證明書的，如果用人單位拒絕為其開具解除勞動關係證明通知書的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其開具解除勞動關係證明通知書。

勞動者被解除勞動合同後失業，如果要享受失業保險待遇，需要提供單位解除或者終止勞動合同的書面明，否則勞動保障部門是不予辦理的。因此，勞動者離職時要索要解除或者終止勞動合同的書面明。

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照《勞動合同法》有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

勞動合同到期不需要辭職，不想做就可以直接走，想做就問公司要不要續簽。勞動者辭職之後，用人單位必須為勞動者開具解除勞動合同證明書，如果用人單位拒絕員工，可以向當地的勞動監察部門進行投訴。與用人單位解除勞動關係，辦理完工作交接手續之後，用人單位需要在半個月內給勞動者辦理社保和檔案轉移手續。