資質掛靠，屬於勞動合同關係嗎

資質掛靠能否按照勞動合同關係處理，並非僅僅依靠簽訂的文件，還要依據勞動合同關係實質法律關係。在法院審理相關案件的時候，會主要審查以下三點：
第一，工作時間的審查。主要審查是否按照單位規定正常上下班,主要依據考勤表、工資發放表等綜合確定。
第二，工作地點的審查。主要審查是否在勞動合同指定的工作地點工作,同時要審查工作的連貫性、持續性等。主要依據考勤表等確定,如出差還需結合工種以及出差的相應材料綜合認定。
第三，工作內容的審查。主要審查是否提供勞動,且該勞動應系工作的最主要內容,也是獲取相應報酬的最直接來源。
【法律依據】
《勞動法》第十六條規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。