沒簽勞動合同辭工以辦技術證扣工資嗎？

一、沒簽勞動合同辭工以辦技術證扣工資嗎?

對於沒簽勞動合同辭工以辦技術證扣工資嗎的具體情況是根據《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

1.未簽訂勞動合同本身就是不合法的。

2.公司是不可以亂扣工資的。除非是有對公司造成經濟損失需要賠償的才可以。

3.建議可以向勞動保障部門反映。

建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

二、公司不籤勞動合同怎麼辦?

1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的。應當自用工之日起一個月內，訂立書面勞動合同。

2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

三、沒簽勞動合同的勞務糾紛怎麼解決?

未簽訂勞動合同卻產生了勞動糾紛當事人雙方可以協商解決，勞動者也可以向有關機構申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。

1、勞動者和用人單位在發生糾紛後，當事人雙方可以協商解決，自行處理。

2、未簽訂勞動合同卻產生了勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，有關機構應當予以受理。沒有簽訂勞動合同，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動關係。如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

員工在工作中存在失誤，給單位造成損失的，可以扣工資。但不籤勞動合同本身就是違法的行為。與單位建立勞動關係，必須在規定時間內，跟單位簽訂書面勞動合同。如果單位不同意籤合同，可以向勞動仲裁機構提起勞動仲裁，或者去勞動行政部門進行舉報，要求單位每個月支付雙倍的工資。