員工不辭而別扣工資嗎沒有勞動合同的
需要看具體情況,自離屬於一種單方解除勞動關係的做法。
按勞動法規定,用人單位仍要支付工資的,但是因為自離,造成公司損失的,可以要求賠償的。
工資正常發放,用人單位不得剋扣,具體如下:
《中華人民共和國勞動法》第五十條,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第九條,勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據:《工資支付暫行規定》 第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
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