勞動合同法第十條第二款規定是什麼？

一、勞動合同法第十條第二款規定是什麼?

《勞動合同法》第十條規定內容是：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

二、勞動關係規定是什麼?

勞動關係是市場經濟中極為重要的一個領域，勞動力市場越發展，勞動關係問題越重要。本書通過對市場經濟國家勞動關係進行深入系統的比較和梳理，分析概括了西方國家勞動關係的基本理論、學派、制度模式、理念觀點與爭論，尤其是其勞動關係問題最尖鋭時期的立法、政策和經驗，總結了市場經濟國家調整勞動關係的基本制度和一般規律，並在分析我國勞動關係現狀的基礎上，探索了勞動關係的發展方向、制度和調整模式選擇。

中國勞動關係問題正在成為經濟發展過程中不可迴避的重大課題和敏感社會問題。加入WTO後中國勞動關係的發展將漸呈國際化、市場化、單極化、易激化、社會化走勢，而我們對處理市場經濟中的勞動關係經驗不足，缺乏系統的研究和理論指導。本書的特點和創新，在於全面系統地反映了市場經濟國家勞動關係的理論、制度、模式、理念、實務及最新動態，為我國勞動關係的調整制度、立法和制定社會政策提供了理論參考和務實的操作性方案。將社會學、經濟學、法學的理論和方法結合起來，為研究和解決勞動關係問題提供了新的綜合的視角和更為深刻的理解。探討了經濟全球化對勞動關係的影響，以及各國勞動關係的制度、政策比較。對建立和完善適應市場經濟體制的勞動關係協調體系，預防和應對勞動關係問題最尖鋭時期的情況，具有廣泛的研究價值和應用價值。

在我們國家勞動者和用人單位之間，如果是屬於非法辭退，那麼就涉及到經濟補償金髮放。通常情況下，這種經濟補償金在進行計算的時候，有一個非常重要的因素，也就是工作年限，非本人原因進入新用人單位，之前的年薪也需要計算。