事業單位可以隨時辭職嗎？

一、事業單位可以隨時辭職嗎

不可以隨便辭職。合同工是企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人，且合同一般採取書面形式，合同內容規定了時限、任務及共同遵守的各項義務等。所以不可以隨便辭職，只有到期才可以辭職。而違約金作為合同擔保的措施之一，作為違反合同的責任承擔方式，如果一方因個人原因解除合同，是要交違約金的。

不過，辭職是可以和事業單位進行商量的，如果雙方協商一致，就可以解除合同。事業單位的合同工可以按照《勞動合同法》的規定向用人單位提出辭職。即試用期內提前三天通知用人單位，試用期後的提前三十天通知用人單位，即可以合法解除勞動關係。

《勞動合同法》

第三十六條 【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、事業單位編內人員哪些情況可以單方解除合同

有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同：

1、在試用期內的;

2、考入普通高等院校的;

3、被錄用或者選調到國家機關工作的;

4、依法服兵役的。

除上述情形外，受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協商一致的，受聘人員應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同;6個月後再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協商一致的，即可單方面解除聘用合同。

受聘人員經聘用單位出資培訓後解除聘用合同，對培訓費用的補償在聘用合同中有約定的，按照合同的約定補償。受聘人員解除聘用合同後違反規定使用或者允許他人使用原所在聘用單位的知識產權、技術祕密的，依法承擔法律責任。涉密崗位受聘人員的解聘或者工作調動，應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。

綜上所述，現在很多人在事業單位工作，入職的時候也會和單位簽訂合同，不少人是合同工編制。如果想辭職，應當提前和單位打招呼，在正式工期間辭職，要提前三十天告知。單位批准後，為員工辦理手續，結清工資，轉移社保關係。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。