事業單位編外合同工可以隨時辭職嗎

一、事業單位編外合同工可以隨時辭職嗎?

辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。職工自己選擇辭職，需提前30日向單位書面提出辭職申請，經單位領導批准即可。

事業單位人員辭職程序是：

1、本人上向單位提交辭職申請;

2、單位在收到辭職申請後，一個月內應辦理相關手續(如果按規定不存在不能辭職的情況話);

3、單位將該人的辭職情況向同級人事部門備案。

二、離職報告的寫法

(一)標題 在第一行中間寫“辭職書”三個字，或寫“辭去×××工作”等字樣。

(二)稱謂 在第二行頂格寫任職單位負責人姓名。

(三)正文 寫明辭職的原因，辭去什麼職務，什麼工作。

(四)結語 在正文後面寫表示歉意的語句。

(五)署名、日期 在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。

報告理由要充分、可信。寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因為只有理由充分、可信，才能得到批准。但陳述理由的文字應扼要，不必展開。措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意。

三、辭職後檔案問題

1、當單位同意你辭職時，就直接將你的檔案放在當地人事部門所屬的人才交流中心了;

2、你將和人才流動服務機構簽訂有關檔案管理的協議，併發給你辭職證明書;

3、如果你不願意把檔案放在該機構，可以再辦理完相關手續後，調動檔案到其他檔案管理機構。

綜合上述所説，事業單位編外人員適用《勞動法》，依《勞動法》規定執行，合同期內可以提前向單位提辭職申請，按程序書寫離職報告並上報領導即可。