事業單位試用期可以隨時辭職嗎

一、事業單位試用期可以隨時辭職嗎

試用期內是可以辭職的，但不建議立即去事業單位報到，因為部分地市會有不良信用記錄，建議跟單位協商好再離開。

《勞動合同法》第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者説明理由。

二、事業單位的一些要點

1.事業單位工作人員參照公務員規定，不受《勞動合同法》保護。

2.公務員的試用期是一年，但簽訂無限期合同而事業單位簽訂三年正式合同，到期續簽。

3.事業單位的工作有個特點，合同崗位不固定，會隨時根據工作需要調崗，聽從領導調遣。

4.事業單位工作人員和公務員一樣平時沒有加班費和過節費、高温費，工資和福利待遇不如公務員，但義務相同，有時需要休息日值班。

三、事業單位試用期工資待遇規定

(一)試用期工資

機關新參加(錄用)工作人員均實行試用期，試用期為一年。

1、直接從各類學校錄用的工作人員，試用期工資按附表一執行。

2、其他新錄用人員試用期工資，按管理權限由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用後擬任職務確定，原則上應略低於本單位正式任職的同等條件人員。

(二)試用期滿後工資

新錄用人員試用期滿後，按所確定的職務，級別領取相應工資。

1、直接從各類學校錄用的工作人員，試用期滿後的職務工資和級別工資按附表一執行。

2、其他新錄用人員，按所任職務，比照本單位同等條件人員確定職務工資和級別工資，其基本工資原則上應高於試用期工資。

事業單位人員試用期內的權利和義務：

新錄用事業單位人員應當履行《事業單位公開招聘人員暫行規定》規定的義務，享有《事業單位公開招聘人員暫行規定》規定的相應權利，其依法履行職務的行為，受法律保護。

事業單位是很多人眼裏的金飯碗，首先是工作環境比較好，然後是薪資待遇也比較高。進事業單位不但需要學歷還要經過一關又一關的考試。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。