試用期員工無故曠工可否辭退？

一、試用期員工無故曠工可否辭退?

《勞動法》關於曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定，一般是三天。

1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6、勞動者被依法追究刑事責任的;

二、哪些情況下可以預告辭退?

1、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作;

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

3、勞動合同訂立時，所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

三、將員工辭退需要補償的情況有哪些?

根據法律規定，員工在下列情況下被辭退的，用人單位應支付經濟補償：

1、用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程序辭退員工的;

2、勞動合同期滿後用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外;

3、用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時辭退員工的;

4、用人單位決定提前解散時辭退員工的。

綜上所述，在試用期階段，員工應當認真工作儘快的轉正，如果無故曠工，則違反公司規章制度，公司人事部門可以將其辭退，這屬於員工的責任，公司不用給賠償。另外，在試用期經過培訓無法勝任工作，公司也可以和其解除勞動合同。