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關於試用期的知識精選

試用期鑑賞列表,作為生活法律百科裏主要內容,為您整合了優質的試用期方面的相關內容,解決您在試用期方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注試用期鑑賞列表,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 試用期合同和轉正合同合在一起籤的嗎

    試用期合同和轉正合同合在一起籤的嗎

    試用期合同和轉正合同合在一起籤的嗎承租人如果簽訂租賃合同,並取得合法營業執照的,應該進行市場價格評估。用於經營的房屋被徵收,承租人在行政補償中提出的室內裝修價值、機器設備搬遷、停產停業等損失,如果您的合法權益...

  • 員工過了試用期被辭退怎麼算補償

    員工過了試用期被辭退怎麼算補償

    一、員工過了試用期被辭退怎麼算補償1、如果雙方協商一致解除合同,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工...

  • 在試用期被解僱可以要求賠償嗎

    在試用期被解僱可以要求賠償嗎

    一、在試用期被解僱可以要求賠償嗎要看被解僱的理由是什麼,如果是因為不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解僱的,則不可以要求賠償;如果是因為公司裁員被解僱,或者被無過失性解僱的,則可以要求賠償;如果是被違法辭...

  • 開縣試用期解除勞動合同

    開縣試用期解除勞動合同

    試用期解除勞動合同根據《勞動合同法》第二十二條的規定用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者定力協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約...

  • 試用期過被調崗

    試用期過被調崗

    試用期降薪調崗違法嗎不一定。試用期內,只要用人單位有證據表明你不適合原崗位可以對你調崗或解除勞動關係,並且不需要支付經濟補償金。首先要看公司與勞動者簽訂的合同中是否有關於調崗降薪等相關約定,公司內部是否明確...

  • 勞動者在試用期工資具體不得低於多少

    勞動者在試用期工資具體不得低於多少

    勞動者在試用期工資具體不得低於多少1、勞動者在試用期工資最低是約定工資的百分之八十,同時不得低於用人單位所在地的最低工資標準。試用期工資低於最低工資標準的,用人單位應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單...

  • 試用期頭一天上班曠工一天

    試用期頭一天上班曠工一天

    試用期最後一天離職離職的最後一天應該算工資;離職的最後1天,無論是在正常工作還是在辦理離職手續,辦理工作交接,都是應該計算工資的;如果用人單位未支付這天的工資,是違法的,你可以去勞動監察部門投訴,當然為了1天工資去投訴...

  • 先簽勞動合同還是先試用期

    先簽勞動合同還是先試用期

    勞動合同試用期籤嗎我國現行法律規定,企業可以對新進員工設定試用期,但是許多企業為了使自己佔據主動,防止被“套牢”,往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”,實際上這種做法適得其反。...

  • 試用期辭職了沒有發工資怎麼辦

    試用期辭職了沒有發工資怎麼辦

    試用期辭職不發工資怎麼辦試用期辭職不發工資的處理方式是勞動者可以到當地勞動監察投訴,也可以到當地勞動局申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。根據《工資支付暫行規定...

  • 員工在工作試用期怎麼辭職

    員工在工作試用期怎麼辭職

    一、員工在工作試用期怎麼辭職在試用期辭職流程是:1、提前三天提出辭職申請,一般大概需要一週左右的時間,先要由本人寫好離職申請,提交到本人所在部門,再由所在部門提交人力資源部門(有時候也可以直接把申請交到人力資源部...

  • 試用期無故辭退職工怎麼賠償

    試用期無故辭退職工怎麼賠償

    試用期無故辭退職工怎麼賠償專業律師法律分析:試用期無故辭退職工的賠償:向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一...

  • 法律依據試用期的法律依據是什麼

    法律依據試用期的法律依據是什麼

    法律依據試用期的法律依據是什麼一、試用期的期限。《勞動合同法》第十九條規定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固...

  • 試用期開除孕婦扣了一大半工資怎麼處理

    試用期開除孕婦扣了一大半工資怎麼處理

    一、試用期開除孕婦扣了一大半工資怎麼處理試用期開除孕婦,必須有合法的理由,或者依據法律規定,或者按照公司公示的勞動紀律、規章制度、員工手冊等等進行,程序必須合法,否則就是違法解除勞動合同,需要支付賠償金。勞動者被...

  • 員工試用期內不服管理辭退

    員工試用期內不服管理辭退

    試用期內辭退員工試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動關係後,為增加相互瞭解,為決定是否最終選擇對方而設定的一定期限的考察期。試用期是勞動合同期限的組成部分,包含在勞動合同期內。試用期的長短取決於合同期的...

  • 試用期沒有籤勞動合同,工資不給怎麼辦

    試用期沒有籤勞動合同,工資不給怎麼辦

    試用期不籤勞動合同怎麼辦根據你的問題解答如下:根據有關規定,用人單位與勞動者建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工...

  • 延長試用期勞動訴訟

    延長試用期勞動訴訟

    試用期屆滿後可以延長嗎《勞動合同法》第19條規定,勞動合同期限不足1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上3年以下的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月。同一用...

  • 在試用期內企業可以隨意解除勞動合同嗎

    在試用期內企業可以隨意解除勞動合同嗎

    在試用期內企業可以隨意解除勞動合同嗎在試用期內企業不可以隨意解除勞動合同,我國《勞動合同法》規定,在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在...

  • 試用期合同是否有效於試用期的相關法律法規

    試用期合同是否有效於試用期的相關法律法規

    試用期合同是否有效於試用期的相關法律法規1、依法成立的試用期合同有效;試用期相關的法律法規有:勞動合同中僅約定試用期的無效;同一單位與同一勞動者約定兩次試用期的,後試用期無效;勞動合同期限不滿3個月約定試用期的無...

  • 試用期被開除,有賠償或補償嗎?

    試用期被開除,有賠償或補償嗎?

    根據我國勞動合同法的規定,在試用期內用人單位需要證明勞動者存在不符合錄用條件、嚴重違紀、嚴重失職、勞動合同無效等法定情形,才能依法解除雙方的勞動關係。否則用人單位將構成違法解除,勞動者有權依法要求用人單位...

  • 勞動法臨時工試用期工資

    勞動法臨時工試用期工資

    臨時工有試用期嗎有。1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月。2、勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月。3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。4、以...

  • 雲陽縣試用期解除勞動合同

    雲陽縣試用期解除勞動合同

    試用期解除勞動合同根據《勞動合同法》第二十二條的規定用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者定力協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約...

  • 試用期,用人單位可以隨意解除勞動合同嗎?

    試用期,用人單位可以隨意解除勞動合同嗎?

    答案:不能隨意解除。根據法律規定,試用期用人單位解除勞動合同,需要勞動者存在以下方可解除:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時...

  • 試用期半個月辭退員工補償

    試用期半個月辭退員工補償

    試用期辭退員工需要補償嗎具體情況具體分析。1、如果勞動者主動辭職,那就屬於勞動者在試用期內主動解除合同了,這樣的情況,公司只需給勞動者實際工作時間的工資,不必給經濟補償。2、如果勞動者不主動辭職,公司在試用期內解...

  • 暑假工試用期沒有工資是否合法?

    暑假工試用期沒有工資是否合法?

    律師解析:暑假工在試用期期間也應該支付工資的,如果單位不給可以舉報。這期間如果企業因臨時招工等原因不願簽訂協議,學生一定要注意保留工作相關的證據,如工資單、工作服、上下班打卡記錄,一旦發生糾紛,才有證據來維權。法...

  • 試用期離職提前幾天去提出申請

    試用期離職提前幾天去提出申請

    試用期離職提前幾天去提出申請試用期離職需要提前三天通知用人單位,三天之後就可以走了。法律依據《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞...

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